田野风企业发展————给能人一个空间

给能人一个空间”意味着将能人放在最适合发挥其才干的位置上去，这是田野风又一个鲜明的企业文化特点，不仅是田野风从成立初期就长期坚持的人事管理的准则，也在公司的发展中不断得到强化。这种企业氛围为处理人才问题提供了一个很好的平台，在人与企业的结合中起到了很好的作用。

“给能人一个空间”是要让能人留下来，这需要处理好能人与能人之间的关系，新人与“老人”之间的关系，外地人与本地人的关系。公司里面有很多奋斗了十几年的老员工，如今都已成为公司的骨干，在各个岗位上发挥着关键的作用，把公司的成长和自身的成长紧密联系在一起。同时也有很多新员工，凭借着专业技能和开阔视野逐渐成为公司发展的中流砥柱。正是这种企业文化和田野风的高速成长，为“能人们”提供了广阔的空间和舞台。反过来，也吸引了更多的能人加入到田野风这个大家庭。然而作为企业文化的整体概括，“给能人一个空间”略显局促与片面。